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一周大事



明年元旦開始實施每周40工時制,但因勞動部修正配套措施,將原本放假的7天國定假日改為上班,引發勞團不滿並提出「維持國定假日19日」之訴求,勞動部15日表示,勞工團體的訴求內容可以理解,但對於以闖入及破壞公物為訴求之手段,深表遺憾。

勞動部重申,調整國定假日全國一致是縮短法定正常工時之配套措施;法定正常工時縮減為「每周40小時」後,勞工全年之休息日將增加13日,國定假日雖由原有的19日調整為12日,整體來看,勞工全年放假日數仍增加6日。

勞動部說,本次配套減少國定假日之作法,與當年公部門實施「周休二日」之處理模式完全相同,但對勞工朋友意義重大的「五一勞動節」,勞動部始終堅持保留,故勞工之國定假日仍比公務人員多一日。

勞動部表示,勞動基準法施行細則所定「國定假日」原來是依內政部所訂頒全國通行之「紀念日及節日實施辦法」而來,正常工時在全國一致為每周40小時基準的前提下,國定假日應回歸「紀念日及節日實施辦法」之規範,應屬妥適。

勞工團體則認為,「40工時」事實上並不保證「周休二日」,「每周工時減少」也不等於「工作日減少」,許多勞工未能受到工時縮短的保障,反而因為政府放任資方對工時的彈性調移,而更面臨過勞的危機。勞團批評,政府早已與資方合謀,對勞工玩著朝三暮四的把戲。

勞團表示,占領勞動部就是要捍衛勞工正當休假、避免過勞的權利。要求勞動部立刻撤回勞動基準法施行細則37條的「改惡」。




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